针对您提出的“厂里招临时工没有买社保，是否可以告公司”的问题，我可以明确地告诉您，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：
一、协商与投诉
尝试协商：
- 首先，您可以尝试与工厂进行友好交涉，明确表达您希望工厂为您缴纳社会保险的意愿。
- 如果工厂设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会出面与工厂管理层协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动监察部门对用人单位有监督检查的权力。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与工厂的劳动关系），由劳动监察部门对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。
向社保经办机构投诉：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
- 您可携带有效身份证件和劳动关系证明材料前往当地社保经办机构投诉，社保经办机构核实后会责令工厂补缴社保费用。
二、劳动仲裁与诉讼
提起劳动仲裁：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动争议范围。
- 如果工厂拒绝补缴社保，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求（如要求工厂补缴社保、支付经济补偿金等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行受理、审理和裁决。
提起诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或工厂不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 您需按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院递交起诉状及副本，法院将依法进行审理并作出判决。最终，通过法院的强制执行力要求工厂履行义务。
三、解除合同与赔偿
解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
- 您在发现工厂未缴纳社保后，有权提出解除劳动合同，并依据法律规定主张相应权利。
获得经济补偿：
- 经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
赔偿损失：
- 如果因工厂未交社保导致您无法享受相关社保待遇而产生损失（如无法报销医疗费用等），您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿相应损失。
综上所述，工厂不给临时工买社保是违法行为，您完全有权通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，工厂也应当承担相应的法律责任，包括补缴社保费用、支付经济补偿金、赔偿损失以及接受行政处罚等。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。