老板未给临时工购买社保属于违法行为，您有权进行举报。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律层面
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律并未区分正式工与临时工，只要存在劳动关系，用人单位就必须缴纳社保。即使您与工厂签订的是临时用工协议，只要实际存在用工关系，工厂的行为就已违法。

2. 维权途径

   • 举报：您可向当地社保局（或劳动监察大队）投诉，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。社保部门会责令工厂补缴社保，并可能处以欠缴金额1-3倍的罚款（《社会保险法》第八十六条）。
     
   • 仲裁/诉讼：若工厂拒绝补缴，您可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后1年内）。
     
   • 证据收集：若未签订书面合同，可通过工作证、工友证言、工资转账记录等证明劳动关系。
     
   • 补缴范围：社保补缴通常需补缴至您离职当月，但部分地区可能限制补缴年限（如仅允许补缴2年内）。

4. 潜在风险与建议

   • 工厂报复：若担心举报后被辞退或克扣工资，可匿名举报或同步申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。
     
   • 协商解决：若希望保留工作，可先与工厂协商补缴社保，协商不成再通过法律途径维权。

行动建议：优先收集劳动关系证据，向当地社保局投诉并同步准备劳动仲裁材料。若需进一步协助，如证据整理或仲裁流程指导，可随时向我咨询。