结论：在您描述的情况下，起诉是否有用取决于多个因素，包括您与单位之间的法律关系、单位解除劳动关系的合法性以及您能否提供充分证据等。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系分析
临时工的法律地位：
- 在我国劳动法律体系中，并没有“临时工”这一明确的法律概念。通常，临时工可能指的是非全日制员工、短期合同工或以完成一定工作任务为期限的劳动者。无论哪种情况，只要您与单位建立了劳动关系，就应当受到《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
劳动关系的确认：
- 如果您与单位之间存在事实劳动关系（即您为单位提供了劳动，单位接受了您的劳动并支付了报酬），那么您就有权享受劳动法规定的各项权益，包括但不限于工资、社会保险、休息休假等。
二、单位解除劳动关系的合法性分析
合法解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，单位可以合法解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等。
- 如果单位以“换领导了”为由直接解除与您的劳动关系，且不符合上述合法解除的情形，那么单位的解除行为可能构成违法解除。
违法解除的后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，您有权要求单位继续履行劳动合同（如果可能的话）或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、证据收集与诉讼策略
证据收集：
- 为了证明您与单位之间存在劳动关系以及单位违法解除劳动合同的事实，您需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同（如果有的话）、单位解除劳动关系的通知或证明等。
诉讼策略：
- 在提起诉讼前，您可以先尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分陈述事实、提供证据，并依据相关法律法规进行辩论。如果您不熟悉法律程序或证据规则，建议寻求专业律师的帮助。
四、其他建议
了解自身权益：
- 在提起诉讼前，建议您先了解自己的权益和可能的法律后果。您可以通过阅读相关法律法规、咨询专业律师或参加法律讲座等方式来增强自己的法律意识。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
综上所述，起诉是否有用取决于您能否证明单位违法解除了与您的劳动关系以及您能否提供充分证据支持自己的主张。如果您认为自己的权益受到了侵害，且符合上述分析中的情形，那么起诉可能是一个有效的维权途径。但请注意，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，因此建议您在提起诉讼前充分准备并考虑寻求专业律师的帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。