针对你提出的问题“临时工口头辞职离厂，厂里起诉有用吗”，我的回答如下：

结论：临时工口头辞职离厂后，厂里是否起诉有用，取决于具体情况，包括临时工与厂里之间的劳动关系性质、辞职的合法性、以及厂里起诉的具体理由等。

分析：

1. 劳动关系的性质：

   • 如果临时工与厂里签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但形成了事实劳动关系，那么临时工辞职应当遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 如果临时工与厂里之间只是临时的、松散的劳务关系，那么辞职可能更多地依赖于双方的约定。

2. 辞职的合法性：

   • 无论是劳动合同关系还是劳务关系，临时工都有权辞职，但应当提前通知对方，并尽量采取书面形式。
   • 如果临时工未提前通知或未采取书面形式辞职，可能会构成违约或违法，从而给厂里带来损失。

3. 厂里起诉的具体理由：

   • 如果厂里起诉是因为临时工辞职未提前通知导致生产中断、项目延误等损失，那么厂里需要举证证明这些损失是由临时工的辞职行为直接造成的。
   • 如果厂里起诉是因为临时工违反了劳动合同或劳务合同中的其他条款，那么厂里需要依据合同条款来主张权利。

4. 法律后果：

   • 如果临时工辞职行为合法，且没有给厂里造成损失，那么厂里起诉可能无法得到法律的支持。
   • 如果临时工辞职行为违法或违约，且给厂里造成了损失，那么厂里起诉可能会得到法律的支持，临时工可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 作为临时工，在辞职时应当尽量提前通知厂里，并采取书面形式，以避免不必要的纠纷。
• 如果厂里对临时工的辞职行为有异议，双方可以尝试通过协商或调解来解决争议。
• 如果争议无法协商解决，厂里可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。但在此之前，厂里应当确保自己的起诉理由充分、证据确凿。

总之，临时工口头辞职离厂后，厂里是否起诉有用取决于具体情况。如果双方存在争议，建议通过法律途径来解决。