在厂里“起诉辞工”与“厂方开除”确实存在显著区别，主要体现在行为主体、法律性质、法律后果及程序要求等方面。以下是对这两个概念的详细解释和比较：

一、行为主体与法律性质

1. 起诉辞工（通常理解为劳动者主动辞职）：

   • 行为主体：劳动者。
   • 法律性质：劳动者根据自身意愿和劳动合同法的规定，主动提出解除与用人单位的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 厂方开除（即用人单位解除劳动合同）：

   • 行为主体：用人单位。
   • 法律性质：用人单位因劳动者存在特定情形（如严重违反规章制度、严重失职等），根据劳动合同法或相关法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动关系。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、法律后果

1. 起诉辞工：

   • 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 劳动关系终止：劳动者辞职后，与用人单位的劳动关系即行终止。

2. 厂方开除：

   • 经济补偿或赔偿：若用人单位合法开除劳动者（如因劳动者严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿。但若用人单位违法开除劳动者（如无合法理由或未履行法定程序），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 劳动关系终止：用人单位开除劳动者后，与劳动者的劳动关系即行终止。

三、程序要求

1. 起诉辞工：

   • 通知程序：劳动者需提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
   • 无需审批：劳动者辞职无需经过用人单位的审批，只需履行通知义务即可。

2. 厂方开除：

   • 法定理由：用人单位开除劳动者必须有法定理由，且需符合劳动合同法或相关法规的规定。
   • 通知与证明：用人单位需将开除决定通知劳动者，并可能需要提供劳动者存在违法情形的证明。
   • 工会程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

四、建议与注意事项

• 对于劳动者：在决定辞职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的辞职行为符合法律规定和合同约定。同时，应保留好相关证据（如辞职信、通知回执等），以备不时之需。
• 对于用人单位：在开除劳动者前，应确保存在合法理由，并履行法定程序（如通知工会、提供证明等）。否则，可能面临支付赔偿金的风险。

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