辞职仲裁和被开除确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 行为性质与主动权：

   • 辞职：通常是劳动者主动提出解除劳动合同的行为。劳动者在辞职时，往往处于相对主动的地位，可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否离职。
   • 被开除：则是用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，而单方面解除劳动合同的行为。被开除时，劳动者往往处于相对被动的地位，可能面临失业和声誉受损的风险。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 辞职：在一般情况下，劳动者主动辞职可能无法获得经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者提出辞职并主张经济补偿的，可能会得到支持。
   • 被开除：如果用人单位违法开除劳动者（如无正当理由开除、未按照法定程序开除等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。如果用人单位是合法开除，但劳动者符合领取经济补偿的条件（如因用人单位原因导致劳动合同解除等），劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。

3. 仲裁请求与举证责任：

   • 辞职仲裁：劳动者在辞职后申请仲裁，可能主要围绕用人单位是否违法、是否应支付经济补偿或赔偿金等问题进行主张。此时，劳动者需要承担一定的举证责任，证明用人单位存在违法行为或未履行相关义务。
   • 被开除仲裁：劳动者在被开除后申请仲裁，可能主要围绕用人单位开除行为的合法性、是否应支付赔偿金等问题进行主张。此时，用人单位需要承担举证责任，证明其开除行为是合法的，并符合相关法律法规的规定。

4. 对劳动者的影响：

   • 辞职：对劳动者而言，辞职可能是一种职业发展的选择，虽然可能面临失业的风险，但也可能带来更好的职业机会和发展空间。
   • 被开除：被开除往往对劳动者的声誉和职业发展产生负面影响，可能使劳动者在未来的求职过程中面临更多的困难和挑战。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你正在考虑辞职或面临被开除的情况，建议先了解相关法律法规和政策，明确自己的权益和义务。
• 在与用人单位沟通或协商时，保持冷静和理性，尽量通过协商解决问题，避免矛盾升级。
• 如果无法协商解决，可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议收集好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议和支持。