临时工离职不能仅凭口头说了算。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动关系认定与离职程序：
- 在法律上，并不严格区分“临时工”和“正式工”，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当遵循相应的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。如果是试用期内的劳动者，需提前三日通知；如果是正式员工，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这表明，离职并非可以随意口头决定，而是需要遵循一定的程序。
口头离职的效力：
- 口头离职在法律上并不具有直接的、明确的效力。虽然在实际操作中，有些劳动者可能会与用人单位口头协商离职事宜，但这种口头协议往往缺乏明确的证据支持，一旦发生纠纷，劳动者可能难以证明自己的离职意愿和离职时间。因此，为了保障自己的权益，劳动者在离职时最好采用书面形式，如提交辞职信或离职申请书等。
实际操作层面
避免纠纷：
- 采用书面形式离职可以避免不必要的纠纷。书面离职申请可以明确记录劳动者的离职意愿、离职时间以及离职原因等关键信息，为双方提供一个明确的、可追溯的依据。这样，在离职后，如果用人单位以各种理由拖欠工资、奖金或福利等，劳动者可以凭借书面离职申请等证据来维护自己的权益。
保障权益：
- 书面离职申请还可以帮助劳动者更好地规划自己的离职时间。通过提前提交离职申请，劳动者可以与用人单位协商确定一个合理的离职时间，以便自己有足够的时间来寻找新的工作机会、办理离职手续以及交接工作等。这样，可以确保劳动者在离职后能够顺利过渡到新的工作环境中，避免因为离职时间仓促而带来的各种不便和损失。
建议
- 采用书面形式离职：为了保障自己的权益和避免不必要的纠纷，建议劳动者在离职时采用书面形式提交离职申请。离职申请中应明确记录离职意愿、离职时间以及离职原因等关键信息，并请用人单位签字确认。
- 保留相关证据：在提交离职申请后，劳动者应保留好相关证据，如离职申请的复印件、用人单位的签字确认件等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为劳动者维护自己权益的重要依据。
- 咨询专业律师：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议劳动者及时咨询专业律师以获取专业的法律意见和帮助。
总之，临时工离职不能仅凭口头说了算，而应当遵循一定的法律程序和实际操作规范。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。