结论前置：临时工离职并非仅跟主管说一声就可以，具体流程和注意事项需根据实际情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、临时工的法律地位与离职规定
临时工，通常指的是非全日制用工或短期雇佣关系中的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使是临时工，也享有与全日制员工相似的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。因此，临时工离职时，也需要遵循一定的程序和规定，不能仅凭口头通知主管就擅自离职。
二、离职流程与注意事项
提前通知：
- 尽管临时工的雇佣关系可能较为短暂，但为了维护双方的合法权益，建议提前与雇主沟通离职意向。具体提前多久通知，可根据双方约定或实际情况来确定，但一般建议提前几天至一周，以便雇主有足够的时间安排工作交接。
书面离职申请：
- 为了确保离职流程的规范性和可追溯性，建议提交书面离职申请。离职申请中应明确离职原因、离职日期等关键信息，并由本人签字确认。这样不仅可以避免口头通知可能带来的误解和纠纷，还可以作为后续维权的重要证据。
工作交接：
- 在离职前，临时工应与雇主或接替者完成工作交接。这包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。确保工作交接的顺利进行，有助于维护雇主的正常运营秩序，也有助于临时工顺利结束雇佣关系。
结算工资与福利：
- 离职时，临时工应与雇主结算工资和应享受的福利待遇。这包括但不限于基本工资、加班费、奖金、补贴等。确保工资和福利的及时结算，是临时工离职时的重要权益之一。
三、特殊情况下的离职处理
雇主违约或违法行为：
- 如果雇主存在违约或违法行为，如拖欠工资、未提供劳动安全卫生保护等，临时工有权立即离职，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，临时工无需遵循常规的离职流程，但应保留好相关证据，以便后续维权。
紧急情况下的离职：
- 如果遇到紧急情况，如突发疾病、家庭变故等，临时工可能需要立即离职。在这种情况下，建议临时工尽快与雇主沟通，说明情况，并尽量提供必要的证明材料。雇主应理解并尊重临时工的实际情况，协商处理离职事宜。
建议：作为临时工，在离职时应尽量遵循规范流程，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。