结论：临时工不干了只跟主管说，没办离职手续，这种做法是不规范的，可能会带来一些不必要的麻烦和风险。以下从不同角度为你详细分析：

从法律程序角度

1. 离职手续的必要性：

   • 无论是正式员工还是临时工，离职时都应当按照公司的规定办理离职手续。离职手续是员工与用人单位解除劳动关系的重要环节，它涉及到工作交接、薪资结算、社保公积金转移等多个方面。
   • 如果不办理离职手续，可能会导致工作交接不清，影响公司的正常运营；同时，也可能影响你个人的薪资结算和社保公积金的连续缴纳，给你带来不必要的损失。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。虽然临时工与用人单位的劳动关系可能相对灵活，但同样需要遵循这一基本原则。
   • 如果未提前通知或未办理离职手续而擅自离职，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同的约定，对你进行相应的处理，如扣除部分薪资、不予开具离职证明等。这些处理措施可能会对你未来的就业和职业发展产生不利影响。

从实际操作角度

1. 与主管沟通的局限性：

   • 虽然你与主管进行了沟通，但主管可能并不具备直接处理离职手续的权限。离职手续通常需要经过人力资源部门或相关负责人的审批和办理。
   • 因此，仅仅与主管沟通而不办理正式的离职手续，可能无法确保你的离职得到公司的正式认可和处理。

2. 建议做法：

   • 提前通知：在决定离职前，最好提前与用人单位沟通，并按照公司规定或劳动合同的约定提前通知用人单位。
   • 办理离职手续：在离职前，按照公司的要求办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保公积金转移等。
   • 保留证据：在办理离职手续的过程中，注意保留相关证据，如离职申请、离职证明、薪资结算单等，以备不时之需。

从风险防范角度

1. 避免纠纷：

   • 办理离职手续是避免劳动纠纷的重要环节。通过正式的离职手续，可以明确双方的权利和义务，减少因离职而产生的纠纷和争议。
   • 如果不办理离职手续而擅自离职，可能会引发用人单位的不满和追责，给你带来不必要的法律风险和麻烦。

2. 维护个人权益：

   • 办理离职手续也是维护个人权益的重要手段。通过离职手续，你可以确保自己的薪资、社保公积金等权益得到妥善处理和保障。
   • 如果不办理离职手续，可能会因信息不对称或处理不当而导致个人权益受损。

总结与建议：作为临时工，在离职时同样需要遵循公司的规定和法律法规的要求，办理正式的离职手续。这不仅是规范离职行为的需要，也是维护个人权益和避免法律风险的重要措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。