结论前置：不办理离职手续存在一定法律风险和潜在不利影响，不建议这样做。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动关系解除角度

   • 即使你是临时工，与用人单位之间也形成了事实上的劳动关系。办理离职手续是劳动关系正常解除的一个重要环节。不办理离职手续，从法律意义上来说，劳动关系可能并未完全、正式地解除。这可能导致用人单位继续按照原有劳动关系对你进行管理，比如要求你履行一些工作相关的义务，而你若拒绝，可能会引发纠纷。
   • 例如，如果之后用人单位以你未办理离职手续为由，主张你仍为其员工，并要求你承担一些工作失误的责任，你可能会陷入不必要的法律争议中。

2. 从工资及福利结算角度

   • 虽然目前工资已经结清，但不办理离职手续可能会影响你其他福利的结算。比如，有些单位可能会有未休年假的补偿、经济补偿金（如果符合法定情形）等。不办理离职手续，可能导致这些福利无法顺利结算给你。
   • 假设你还有未使用的年假，按照法律规定用人单位应该给予相应的工资报酬，但如果不办理离职手续，用人单位可能会以此为借口拖延或者拒绝支付。

3. 从未来就业角度

   • 不办理离职手续可能会对你未来的就业产生负面影响。现在很多用人单位在招聘时会进行背景调查，如果前用人单位以你未办理离职手续为由，向新用人单位反馈一些负面信息，可能会影响你新工作的录用。
   • 例如，新用人单位可能会认为你缺乏责任心、不遵守职场规则，从而放弃录用你。

建议：为了减少不必要的麻烦和风险，建议你还是按照用人单位的要求办理离职手续。在办理过程中，如果遇到不合理的要求或者问题，可以与用人单位协商解决，也可以随时向我咨询相关法律问题。