作为客服，针对您提出的“临时工辞职没办理离职手续会怎么样”的问题，我会从对用人单位和劳动者两方面的影响进行详细解答。
对用人单位的影响：
如果临时工辞职时没有办理离职手续，这可能会给用人单位带来一系列的问题。首先，从法律层面讲，如果劳动者没有按照法定程序或劳动合同中的约定来解除劳动关系，而是直接离职，这可能会被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者给用人单位造成了直接的经济损失，比如因为未交接工作导致业务中断、客户流失等，劳动者是需要承担赔偿责任的。
此外，对于一些特殊岗位，如掌握公司重要客户资源的岗位，如果离职员工未移交工作相关的社交账号（如微信工作号）或客户数据，还可能引发法律纠纷。根据相关法律规定，网络账号虽以个人名义注册，但用于履行职务并承载公司投入形成的客户资源及相关数据权益应归企业所有。员工离职时拒不移交这些关键数字资产，可能会妨碍企业对财产的实际控制与使用，从而构成侵权，需要承担相应的法律责任。
对劳动者的影响：
对于劳动者而言，不办理离职手续直接离职也可能会带来一些不利后果。首先，如果用人单位以劳动者没有按照公司规章制度办理离职手续造成单位经济损失为由，劳动者可能会因此拿不到经济补偿金（如果适用的话）。经济补偿金是劳动者在符合一定条件下离职时，用人单位应支付给劳动者的补偿，不办理离职手续可能会成为用人单位拒绝支付经济补偿金的理由。
其次，不办理离职手续还可能影响劳动者的职业声誉和未来的就业机会。在求职过程中，新雇主可能会要求劳动者提供前雇主的离职证明或推荐信等材料。如果劳动者没有办理离职手续，可能会难以获得这些材料，从而影响新雇主的招聘决策。
建议的离职流程：
为了避免上述不利后果，我建议临时工在辞职时按照以下流程办理离职手续：
写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作的交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。
与主管沟通：在提交辞职信后，应与主管进行详谈，说明离职原因和离职计划，并听取主管的意见和建议。
交接工作：在离职前，应按照公司的要求完成工作交接，包括移交工作相关的文件、资料、社交账号等，并确保新接手者能够顺利接手工作。
办理人事手续：在离职时，还需要办理一系列人事手续，如由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，临时工辞职时办理离职手续是非常重要的，它不仅关系到劳动者的合法权益，也关系到用人单位的正常运营和秩序。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。