结论前置：长期临时工不干了，从法律和实际操作的角度，建议与劳务公司进行沟通并办理离职手续。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动关系确认：
- 临时工虽然通常不被视为正式员工，但如果你与劳务公司之间存在事实上的劳动关系（如接受劳务公司管理、从事劳务公司安排的工作等），那么你的离职行为应当遵循一定的法律程序。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。虽然临时工可能不签订正式的劳动合同，但这一原则同样适用于事实劳动关系。
离职手续的重要性：
- 办理离职手续是确保你与劳务公司之间劳动关系正式终止的重要步骤。这有助于避免未来可能出现的劳动纠纷，如工资结算、社保缴纳等问题。
- 如果不办理离职手续而直接离职，劳务公司可能会以你未履行通知义务为由，拒绝支付你应得的工资或福利，甚至可能追究你的法律责任。
二、实际操作角度
沟通与协商：
- 在决定离职前，建议与劳务公司进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这有助于双方达成共识，并协商好离职的具体时间和方式。
- 通过沟通，你还可以了解劳务公司对于离职的具体要求和流程，以便更好地准备和办理离职手续。
办理离职手续：
- 根据劳务公司的要求，填写离职申请表或提交书面离职通知。
- 办理工作交接手续，确保你的工作能够顺利移交给接替者或劳务公司指定的其他人员。
- 结算工资和福利，确保你应得的报酬得到及时支付。
三、特殊情况考虑
- 如果劳务公司存在违法行为：如未按时支付工资、未缴纳社保等，你有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，即使你不打算继续工作，也建议先与劳务公司沟通并保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果临时工性质特殊：如属于短期项目用工、季节性用工等，且双方对离职有特别约定（如项目结束后自动离职等），则应按照约定执行。但即使如此，也建议提前与劳务公司沟通确认，以避免不必要的纠纷。
建议：为了确保你的权益得到保障，并避免未来可能出现的劳动纠纷，建议你与劳务公司进行沟通并办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。