结论前置：在通过劳务派遣在厂里做临时工的情况下，离职时是否需要同时告知劳务公司和厂里，这主要取决于您与劳务公司以及厂里之间的具体约定和实际情况。不过，一般来说，您主要需要与劳务公司沟通离职事宜，但为了确保工作交接的顺利进行和避免不必要的麻烦，建议您也适当与厂里进行沟通。
详细分析：
与劳务公司的沟通：
- 合同关系：您是通过劳务派遣进入厂里工作的，因此您与劳务公司之间存在劳动合同关系。根据劳动合同法的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位（即劳务公司），并按照合同约定的方式办理离职手续。
- 离职流程：劳务公司通常会有一套完善的离职流程，包括填写离职申请表、办理工作交接、结算工资等。您需要按照劳务公司的要求完成这些流程，以确保离职的顺利进行。
与厂里的沟通：
- 工作交接：虽然您与厂里没有直接的劳动合同关系，但您在厂里工作期间可能涉及到一些工作交接和物品归还等事宜。为了确保这些工作的顺利进行，建议您在离职前与厂里的相关负责人进行沟通，明确离职时间和工作交接的具体安排。
- 避免误解：及时与厂里沟通还可以避免因您突然离职而给厂里带来的不便和误解。通过沟通，您可以解释离职的原因和情况，增进彼此的理解和信任。
特殊情况下的处理：
- 合同约定：如果您的劳动合同或劳务派遣协议中有特别约定关于离职的通知对象和流程，那么您应当按照这些约定来执行。
- 紧急情况：在紧急情况下，如突发疾病或家庭变故等，您可能无法提前通知劳务公司和厂里。在这种情况下，您应当尽快与劳务公司和厂里取得联系，说明情况并尽快办理离职手续。
法律建议：
- 查看合同：首先，建议您查看一下与劳务公司签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于离职的具体约定。
- 及时沟通：无论是否需要与厂里沟通，您都应当及时与劳务公司沟通离职事宜，并按照其要求办理离职手续。
- 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如离职申请表、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您未按照合同约定或劳务公司的要求办理离职手续，可能会面临违约责任或影响您的个人信用记录。
- 如果您未与厂里进行适当沟通而导致工作交接不畅或物品丢失等问题，可能会给厂里带来损失，并可能因此承担相应的赔偿责任。
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