结论：临时工辞工时，应先与中介沟通还是直接与厂里沟通，这主要取决于临时工与中介、厂里之间的具体法律关系及合同约定。以下分情况详细说明：

1. 若临时工与中介签订劳动合同，被派遣至厂里工作：

   • 法律关系：在此情况下，临时工与中介构成劳动关系，而与厂里则构成劳务派遣关系。
   • 辞工程序：根据《劳动合同法》的相关规定，临时工应首先向中介提出辞职申请，并按照与中介签订的劳动合同中约定的程序办理离职手续。中介作为用人单位，有义务协助临时工完成离职流程，并可能与厂里进行沟通协调，确保临时工的离职不会对厂里的生产造成不利影响。
   • 注意事项：临时工在辞职前，应仔细阅读与中介签订的劳动合同，了解其中关于辞职、离职、工资结算等方面的具体规定，以避免因不了解合同条款而引发纠纷。

2. 若临时工直接与厂里签订劳动合同或形成事实劳动关系：

   • 法律关系：在此情况下，临时工与厂里直接构成劳动关系。
   • 辞工程序：临时工应直接向厂里提出辞职申请，并按照厂里的规章制度和劳动合同中的约定办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、结算工资等步骤。
   • 注意事项：同样地，临时工在辞职前应仔细阅读与厂里签订的劳动合同或了解厂里的规章制度，确保自己的辞职行为符合相关规定，以避免不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 若合同或规章制度中有特别约定：如果临时工与中介或厂里之间的合同或规章制度中有关于辞职的特别约定（如提前通知期、违约金等），临时工应严格遵守这些约定，以免承担违约责任。
   • 若发生纠纷：如果临时工在辞职过程中遇到任何问题或纠纷（如工资拖欠、离职手续受阻等），可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，临时工应尽可能与中介或厂里进行友好沟通，明确辞职的意愿和离职时间，以便双方能够做好相应的准备和安排。
• 临时工应保留好与辞职相关的所有证据（如辞职申请、离职交接单、工资结算单等），以备不时之需。
• 如果对辞职流程或相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。