结论前置：劳务工辞工后，具体是找厂里还是中介，主要取决于劳务工与谁建立了劳动关系或劳务关系，以及双方之间的合同约定。以下分情况详细说明：

1. 与厂里直接建立劳动关系：

   • 情况说明：如果劳务工是直接与厂里签订劳动合同，建立劳动关系的，那么辞工后，相关事宜（如工资结算、离职手续等）应直接与厂里协商和处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应依法履行各自的义务，包括工资支付、社会保险缴纳、离职手续办理等。
   • 建议：在此情况下，劳务工应直接与厂里沟通辞工事宜，确保自己的权益得到保障。

2. 与中介建立劳务关系，再由中介派遣至厂里工作：

   • 情况说明：如果劳务工是通过中介与厂里建立劳务关系的（即劳务派遣），那么辞工后，相关事宜可能需要先与中介沟通，再由中介与厂里协调。但具体责任划分还需看劳务工与中介之间的合同约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位（中介）应当与被派遣劳动者（劳务工）订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。同时，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
   • 合同约定：劳务工与中介之间的合同中，应明确约定辞工后的相关事宜处理方式，包括工资结算、离职手续、经济补偿等。
   • 建议：在此情况下，劳务工应首先查看自己与中介之间的合同，了解辞工后的具体处理流程。如果合同中有明确约定，则按照合同约定执行；如果合同中没有约定或约定不明确，则应及时与中介沟通，并要求中介与厂里协调解决。

额外提醒：

• 无论与谁建立劳动关系或劳务关系，劳务工在辞工前都应确保自己的工作交接完毕，避免给厂里或中介造成不必要的损失。
• 辞工时，劳务工应要求厂里或中介出具离职证明，以便后续找工作或办理其他手续时使用。
• 如果劳务工在辞工过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。