结论：劳务未与中介签合同，直接找工厂是否可行，需分情况讨论，主要取决于劳务关系的性质以及工厂的用工政策。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳务关系性质角度
若劳务关系属于中介介绍性质：
- 通常情况下，中介作为劳务供需双方的桥梁，会与劳务提供者（即你）签订劳务合同或中介服务合同，明确双方的权利义务。
- 若未与中介签订合同，直接找工厂，可能面临工厂不认可你作为中介介绍人员身份的风险，进而影响劳务关系的建立和劳务报酬的支付。
- 建议：在此情况下，最好先与中介沟通，补签合同或获取中介的书面确认，再前往工厂，以确保劳务关系的合法性和稳定性。
若劳务关系属于直接雇佣性质：
- 若你直接与工厂建立劳务关系，无需通过中介，那么未与中介签合同自然不影响你与工厂之间的劳务关系。
- 但需注意，直接与工厂建立劳务关系时，应确保与工厂签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款，以保障自身权益。
二、工厂用工政策角度
工厂接受直接雇佣：
- 若工厂允许直接雇佣劳务人员，且你符合工厂的用工条件，那么未与中介签合同不会成为你进入工厂工作的障碍。
- 建议：在前往工厂前，先了解工厂的用工政策，确认工厂是否接受直接雇佣，并准备好相关证件和资料，以便顺利办理入职手续。
工厂要求通过中介雇佣：
- 若工厂有明确的用工政策，要求所有劳务人员必须通过中介雇佣，那么未与中介签合同将导致你无法进入工厂工作。
- 建议：在此情况下，你应寻找与工厂有合作关系的正规中介，签订劳务合同或中介服务合同，再通过中介进入工厂工作。
三、法律风险角度
- 未签合同的风险：无论与中介还是工厂，未签订书面合同都可能导致在劳务报酬、工作时间、工伤赔偿等方面产生纠纷时，难以维护自身权益。
- 建议：在任何情况下，都应尽量签订书面合同，明确双方的权利义务，以降低法律风险。
总结与进一步行动建议：劳务未与中介签合同，直接找工厂是否可行，需根据劳务关系的性质和工厂的用工政策来判断。为确保自身权益，建议在与工厂建立劳务关系前，先了解工厂的用工政策，并尽量签订书面合同。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。