结论前置：通过劳务进厂没有签合同是违法的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并在特定条件下视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动者和用人单位双方的基本要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
   • 法律还规定了签订劳动合同的时间要求，即用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

2. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，旨在促使用人单位及时与员工签订劳动合同。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者将享有更加稳定的劳动关系保障，除非出现法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 劳动者的权益保护：

   • 面对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取措施保护自己的权益。首先，要保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 劳动者可以与用人单位进行协商，要求尽快签订书面劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉。这些途径都是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

4. 实际案例与应对策略：

   • 在实际案例中，许多劳动者因未签订劳动合同而面临维权困境。例如，一些工厂为规避法律责任，故意不与劳动者签订合同。然而，根据法律规定，这些行为均属违法，劳动者有权通过法律途径追究用人单位的责任。
   • 劳动者在入职时应务必关注劳动合同的签订情况，确保自己的合法权益得到有效保障。如果遇到未签订劳动合同的情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律援助是关键。

总结与建议：

通过劳务进厂没有签合同是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。为了保障自己的合法权益，劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管好合同原件。如果遇到未签订劳动合同的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。作为劳动者，了解并运用法律武器保护自己的权益是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。