核心前提：用户已与中介签订劳务合同，但尚未去上班，现在考虑是否可以签订厂招合同。

结论与说明：

1. 关于已签订的中介劳务合同：

   • 用户与中介签订的劳务合同，在法律上构成了一种契约关系。即使用户尚未去上班，该合同依然有效，除非合同中有特别约定或双方协商一致解除。
   • 用户应仔细审查合同条款，特别是关于违约责任、合同解除条件等关键内容，以评估擅自签订厂招合同可能带来的法律风险。

2. 关于签订厂招合同的可行性：

   • 从法律角度：用户是否可以签订厂招合同，主要取决于已签订的中介劳务合同中是否有排他性条款（即禁止用户与其他雇主建立劳动关系）。若合同中无此类条款，且用户未违反与中介的合同义务（如未开始工作、未接受中介提供的服务或报酬等），则理论上用户可以签订厂招合同。但需注意，若用户同时履行两份合同可能构成违约，需根据合同具体内容判断。
   • 从实际操作角度：即使法律上可行，用户也应考虑与中介的沟通以及可能产生的道德或职业声誉问题。建议用户在与厂方签订合同前，与中介进行坦诚沟通，说明情况，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

3. 建议与风险提示：

   • 建议：在决定签订厂招合同前，用户应全面评估自己的法律义务和风险，包括但不限于与中介的合同条款、可能产生的违约责任、以及两份合同同时履行可能带来的实际困难。
   • 风险提示：若用户擅自签订厂招合同并违反了与中介的合同义务，可能面临法律纠纷、赔偿损失等风险。因此，建议用户在做出决定前，务必咨询专业法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，用户是否可以签订厂招合同，需根据已签订的中介劳务合同的具体内容以及用户的实际情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。