首先，我需要明确一点，跟中介签了用工协议，一般情况下是可以申请劳动仲裁的，但具体还需根据协议内容和实际情况来判断。

1. 用工协议的性质：

   • 如果你与中介签订的用工协议实际上具有劳动合同的性质，即明确了你的工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，并且你与中介之间形成了事实上的劳动关系，那么你是可以申请劳动仲裁的。
   • 如果用工协议只是中介为你介绍工作或提供劳务服务的一种协议，并未形成劳动关系，那么可能需要根据协议的具体内容来确定是否适用劳动仲裁。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于用人单位与劳动者之间因履行劳动合同、集体合同或执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议。
   • 如果你与中介之间的争议属于上述范围，且你符合劳动仲裁的申请人资格，那么你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与中介进行协商，看能否通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，你需要准备好相关证据材料，如用工协议、工资支付记录、工作记录等，以证明你与中介之间存在劳动关系以及争议的具体情况。
   • 你还需要了解当地的劳动仲裁流程和规定，确保你的申请符合相关要求。

总之，跟中介签了用工协议后，如果双方之间发生了劳动争议，你一般是可以申请劳动仲裁的。但具体能否申请以及申请的结果如何，还需根据协议内容和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。