结论：通过中介找到工作后，劳务合同应与实际用工单位签订；若存在特殊劳务派遣情形，则与劳务派遣单位签订。以下为详细分析：

1. 一般情形：与实际用工单位签订

   • 法律关系本质：劳务合同的核心是确立劳动者与用工单位之间的权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳务合同规定，您为用工单位提供劳动服务，用工单位支付报酬，双方形成直接的劳务关系。因此，合同主体应为实际接受您劳动成果的单位。
   • 中介角色定位：中介仅作为居间方，其职责是促成您与用工单位建立联系，收取中介费后即完成服务。中介并非用工主体，无权与您签订劳务合同（除非中介同时具备劳务派遣资质且实际以派遣形式用工，但此情况需明确约定）。
   • 风险防范：若与中介签订合同，可能面临用工单位拒不承认劳动关系、拖欠报酬等风险。例如，您通过中介为A公司工作，但合同与中介签订，若A公司未向中介支付费用，中介可能以“未收到款项”为由拒绝向您支付报酬，而您难以直接向A公司主张权利。

2. 特殊情形：与劳务派遣单位签订

   • 适用条件：若用工单位通过劳务派遣方式用工（如临时性、辅助性岗位），则您需与具备资质的劳务派遣单位签订劳动合同（注意：此处为“劳动合同”而非“劳务合同”，因劳务派遣涉及劳动关系）。派遣单位将您派遣至用工单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向您支付工资。
   • 法律责任：根据《劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，需承担缴纳社保、支付工资、解除合同补偿等法定义务；用工单位则承担劳动保护、提供劳动条件等责任。若发生纠纷，您可同时向派遣单位和用工单位主张权利。
   • 识别要点：若中介声称“代招”但实际要求您与另一公司签订合同，或用工单位明确告知您为“派遣员工”，需核实该公司是否具备劳务派遣资质（可通过企业信用信息公示系统查询），并要求查看派遣协议。

行动建议：

• 要求查看用工单位资质：签订合同前，确认用工单位名称、统一社会信用代码，避免与“空壳公司”或无用工主体资格的单位签约。
• 审慎审查合同条款：无论与谁签约，均需明确工作内容、地点、时间、报酬、支付方式、违约责任等核心条款。若合同中出现“中介不承担任何责任”等免责条款，需警惕风险。
• 保留证据：保存中介服务协议、用工单位招聘广告、沟通记录等材料，以备维权时使用。

若您在签约过程中遇到中介或用工单位拒绝签订合同、合同条款显失公平等情形，可进一步向我咨询具体应对策略。