核心结论：中介介绍的正式工，其劳动合同的签订方主要取决于用工形式和具体安排，一般可能是与实际用工单位签订，也可能是与劳务派遣单位签订。以下是对这两种情况的详细分析：

1. 与实际用工单位签订劳动合同

   • 情况说明：在大多数情况下，如果中介仅仅是作为介绍人，帮助求职者找到工作机会，并且求职者直接与实际用工单位建立劳动关系，那么劳动合同应当由求职者与实际用工单位签订。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在这种情况下，实际用工单位作为用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。
   • 实际影响：劳动者将直接享受实际用工单位提供的工资、福利、社会保险等待遇，并受实际用工单位的管理和指挥。

2. 与劳务派遣单位签订劳动合同

   • 情况说明：在某些情况下，中介可能同时作为劳务派遣单位，将求职者派遣至其他单位工作。在这种情况下，劳动合同应当由求职者与劳务派遣单位签订，而求职者与实际用工单位之间则形成用工关系。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务。同时，劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
   • 实际影响：劳动者的工资、福利、社会保险等可能由劳务派遣单位负责支付和管理，但劳动者在实际用工单位工作，受实际用工单位的管理和指挥。这种情况下，劳动者需要注意与劳务派遣单位和实际用工单位之间的权利义务关系，确保自己的合法权益得到保障。

建议与提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保合同内容明确、合法，并符合自己的实际需求。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向中介或用工单位咨询，或者寻求专业律师的帮助。
• 在签订合同前，了解清楚用工形式、工资待遇、社会保险等关键信息，确保自己的合法权益不受侵害。

如有任何关于劳动合同或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。