结论：在法律意义上，与用人单位签订了符合法律规定的劳动合同的员工，通常可被视为正式员工。但具体是否为传统概念上的“正式工”，还需结合劳动合同的类型、工作内容、福利待遇等多方面因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的类型与正式员工身份
无固定期限劳动合同或较长固定期限劳动合同：
- 当员工与用人单位签订无固定期限劳动合同，或期限较长的固定期限劳动合同（如3年、5年等），并享受全面的福利待遇（五险一金、带薪年假、定期培训、职业晋升机会等）时，通常被视为正式员工。此类合同提供了稳定的劳动关系和较全面的权益保障。
短期固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 若签订的是短期固定期限劳动合同（特别是1年以下，如3个月、6个月等），或是以完成特定工作任务为期限的合同，这类员工可能因工作性质而具有临时性、季节性特点，不一定被视作传统意义上的正式员工。然而，这并不影响他们作为劳动合同当事人的法律地位，其合法权益同样受劳动法保护。
劳务合同：
- 签订劳务合同的个体通常不被视为正式员工。劳务合同基于劳务关系而非劳动关系，双方约定提供劳务并支付报酬，不涉及全面的员工福利和管理约束。因此，尽管这些人员为公司提供服务，但他们并不享有正式员工的待遇和权益。
二、劳动合同的内容与正式员工权益
劳动合同应包含以下必备条款，以确保员工的权益得到全面保障：
- 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间，或约定无固定期限。
- 工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责和工作地点，避免模糊不清。
- 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间和休息休假制度，确保员工有足够的休息时间。
- 劳动报酬：明确员工的工资、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准。
- 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在遭遇风险时能够得到相应的保障。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护措施、劳动条件和职业危害防护措施，确保员工的工作环境安全健康。
三、成为正式员工的法律保障与建议
法律保障：
- 只要员工与用人单位签订了符合法律规定的劳动合同，无论合同类型如何，该员工均被视为公司的正式员工（在广义上），其权利与义务由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》明确规定和保护。
建议：
- 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，确保内容合法、全面，并符合自己的期望和需求。
- 保留合同副本：签订合同后，员工应保留一份合同副本，以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：如果员工对合同条款或自己的权益有疑问，应及时咨询法律专业人士，以确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设小张与一家公司签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，并享受全面的福利待遇。在这种情况下，小张通常被视为该公司的正式员工。相反，如果小李与公司签订了一份为期三个月的短期固定期限劳动合同，且不享受全面的福利待遇，那么小李可能不被视作传统意义上的正式员工。然而，无论小张还是小李，他们的合法权益都受劳动法保护。
总结：成为正式员工的关键在于签订符合法律规定的劳动合同，并享受全面的福利待遇。员工在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。