政务大厅正式工的合同签订对象，主要取决于其用工性质。以下是几种常见情况的详细分析：
公务员和参公人员：
- 公务员是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。他们通过公务员考试等法定程序录用，并依据《中华人民共和国公务员法》进行管理。因此，公务员与政务大厅（或更广泛地说，与政府部门）之间形成的是人事任用关系，而非劳动关系，故不签订劳动合同。
- 参公人员（即参照公务员法管理的人员）的管理方式与公务员类似，同样不签订劳动合同。
事业单位聘用人员：
- 如果政务大厅中的工作人员属于事业单位编制，如公立学校的教师、公立医院的医护人员等（尽管这些人员通常不在政务大厅工作，但为全面分析，此处仍提及），他们与事业单位之间通过签订聘用合同来确定人事关系。这种聘用合同与普通的劳动合同有所不同，其工资待遇、考核、聘用等方面均按照事业单位的相关规定执行，并适用《事业单位人事管理条例》。但针对政务大厅的正式工，若其属于事业单位编制且直接在政务大厅工作，同样会签订聘用合同而非劳动合同。不过，在大多数情况下，政务大厅的正式工更偏向于行政编制或直接录用的编外人员，而非事业单位聘用人员。
政府部门编外人员：
- 政府部门因工作需要会直接招聘一些编外人员，如协管员、后勤人员等，这些人员若直接与政务大厅（或政府部门）签订劳动合同，则合同主体为该政务大厅（或政府部门），双方形成劳动关系，并受《中华人民共和国劳动合同法》的约束。在这种情况下，政务大厅的正式工（编外）的合同就是与政务大厅（或政府部门）签订的。
劳务派遣人员：
- 如果是通过劳务派遣方式到政务大厅工作的，那么劳务派遣单位是用人单位，而政务大厅则是用工单位。劳动者应当与劳务派遣单位订立劳动合同，并由劳务派遣单位负责劳动者的工资发放、社会保险缴纳等事宜。此时，劳动者与政务大厅之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。但这种情况通常不被视为政务大厅的“正式工”。
法律建议：
- 对于政务大厅的正式工而言，若您不确定自己的用工性质或合同签订对象，建议首先查阅自己的工作合同或询问单位的人事部门，以明确自己的法律地位和权益。
- 如果您发现自己的权益受到侵害，如未签订劳动合同、未按时支付工资等，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
可能的后果：
- 如果政务大厅未与您签订劳动合同而您实际上已经形成了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，政务大厅可能需要向您支付双倍工资作为赔偿，并补订书面劳动合同。
- 如果您是劳务派遣人员但误以为自己是政务大厅的正式工，且因此产生了权益纠纷，您可能需要先与劳务派遣单位协商解决，若协商不成，则可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。