在劳务派遣中，转正合同（即长期劳动合同）是与劳务派遣单位签订的，而非用工单位。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，承担着招聘劳动者、签订劳动合同等用人单位的职责。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，但并不与劳动者签订劳动合同。
二、转正合同的签订主体
与劳务派遣单位签订：
- 根据相关法律规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。这份合同除了包含一般劳动合同应有的必备条款外，还需明确约定被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。
- 在劳务派遣关系中，即使劳动者希望转正成为用工单位的正式员工，其转正合同（即长期劳动合同）也仍然是与劳务派遣单位签订的。这是因为劳务派遣单位是法律上的用人单位，承担着对劳动者的法定责任和义务。
用工单位不直接签订：
- 用工单位虽然实际使用劳动者，但并不与劳动者签订劳动合同。用工单位与劳务派遣单位签订的是劳务派遣协议，该协议主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。
三、法律建议与风险提示
明确合同内容：
- 在签订劳务派遣合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保合同中明确约定了用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。这有助于保护劳动者的合法权益，避免在后续工作中出现纠纷。
了解转正流程：
- 如果劳动者希望在劳务派遣期间转正成为用工单位的正式员工，应提前了解用工单位的转正政策和流程。这通常涉及与用工单位和劳务派遣单位的沟通协商，以及满足一定的条件（如工作表现、技能水平等）。
注意法律风险：
- 劳动者应警惕一些不法劳务派遣单位或用工单位可能存在的违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等。如果遇到这些问题，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何关于劳务派遣或劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。