劳务转正式工的情况下，合同是与新的用人单位（即原用工单位或正式接纳你的单位）签订。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣与正式用工的基本区别

在劳务派遣中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与劳动者签订劳动合同，并负责劳动者的招聘、薪酬发放、社保缴纳等人事管理事务。用工单位则是接受以劳务派遣形式用工的单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，获得劳动者的使用权，但并不与劳动者签订劳动合同。

而当劳务派遣员工转为正式工时，意味着劳动者与原劳务派遣单位的劳动关系终止，与新的用人单位（即原用工单位或正式接纳你的单位）建立劳动关系。

二、劳务转正式工合同的签订

1. 合同签订主体：

   • 劳务转正式工后，劳动者应与新的用人单位签订劳动合同。这个新的用人单位可能是原用工单位，也可能是其他正式接纳你的单位。

2. 合同内容：

   • 劳动合同应明确双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、社会保险、违约责任等必备条款。
   • 特别是劳动报酬条款，应确保不低于原劳务派遣期间的待遇，并符合新的用人单位所在地的相关标准。

3. 合同签订流程：

   • 劳动者在转为正式工前，应与原劳务派遣单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。
   • 随后，与新的用人单位协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、注意事项

1. 审查合同条款：

   • 在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。特别是关于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者在转为正式工过程中，应保留与原劳务派遣单位和新的用人单位之间的相关证据，如离职证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。

3. 合法维权：

   • 若在签订或履行劳动合同过程中出现问题，劳动者可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，劳务转正式工的情况下，合同是与新的用人单位签订。在签订过程中，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障，并保留相关证据以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。