劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的合同，同时，劳务派遣单位还需与实际用工单位签订劳务派遣协议。以下是对这一问题的详细解答：

1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者签订书面劳动合同。该合同除应包含《劳动合同法》第十七条规定的常规内容外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等关键信息。
   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并确保按月支付劳动报酬。在劳动者无工作期间，也需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者的基本生活需求。

2. 劳务派遣单位与用工单位的关系：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位在派遣劳动者前，必须与用工单位签订劳务派遣协议。此协议是明确双方权利义务的重要法律依据。
   • 劳务派遣协议应详细约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议的责任等关键条款。这有助于确保双方权益得到妥善保护，并促进劳务派遣活动的合法性和规范性。

3. 劳务派遣合同的特殊性：

   • 劳务派遣合同涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。这种制度设计既保障了劳动者的合法权益，又促进了劳动力市场的灵活性和效率性。
   • 在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。特别是劳务派遣单位，作为法律意义上的用人单位，必须履行对劳动者的各项义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬等。

综上所述，劳务派遣合同是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的，同时涉及与用工单位的劳务派遣协议。这种合同形式在保障劳动者权益的同时，也促进了劳动力市场的灵活性和效率性。如有任何关于劳务派遣合同或劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。