通过中介介绍工作，劳动合同的签订对象需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 中介作为居间方的情况

   • 签订对象：若中介仅为提供信息的居间方，劳动者应与实际的用工单位签订劳动合同。
   • 法律关系：在此种情形下，中介促成劳动者与用工单位建立劳动关系。劳动者为用工单位提供劳动，接受其管理，并由用工单位向劳动者支付劳动报酬，双方形成直接的劳动关系。
   • 法律保护：签订这样的劳动合同后，劳动者受劳动法保护，用工单位需依法履行各项责任，如缴纳社保、保障劳动安全等。

2. 中介作为劳务派遣单位的情况

   • 签订对象：若中介为劳务派遣单位，劳动者则与中介签订劳动合同。
   • 法律关系：此时，劳动者与中介建立劳动关系，中介成为用人单位，负责发放工资、缴纳社保等。而用工单位与中介签订劳务派遣协议，劳动者在用工单位的管理下从事劳动，但与用工单位不存在直接的劳动关系。
   • 注意事项：劳动者在与劳务派遣单位签订合同时，应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。例如，合同中应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 核实中介资质：在与中介签订合同前，务必核实其是否具备合法的经营资质。可以通过查询相关政府部门网站或要求中介出示相关证件来确认。
• 仔细审查合同条款：无论与谁签订合同，都应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。对于不理解或不合理的部分，及时要求中介解释或修改。
• 保留合同原件：签订合同时，建议劳动者保留一份合同原件，以便日后维护自身权益。

若发生纠纷，您可以采取以下措施：

• 与中介协商：首先尝试与中介协商解决纠纷，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。
• 提起诉讼或申请仲裁：根据具体情况，您可以向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。