结论前置：通过中介介绍工作，劳动者是否需要签合同，这主要取决于具体的工作形式和中介的角色。但无论如何，签订劳动合同都是保障劳动者权益的重要措施。

1. 直接介绍工作的情况

如果中介仅仅是作为介绍人，将劳动者直接介绍给用人单位（如工厂、公司等），并且劳动者直接与用人单位建立劳动关系，那么与劳动者签订劳动合同的应该是用人单位，而非中介。在这种情况下，劳动者应当与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可能导致劳动者在工资、工时、社会保险等方面的权益受损，且在发生劳动纠纷时缺乏维权依据。

2. 劳务派遣的情况

如果中介是以劳务派遣的形式将劳动者派遣到用人单位工作，那么与劳动者签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。在这种情况下，劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同，并且该合同应当是二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、办理社会保险等。

法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 不签订劳动合同的法律后果

无论哪种情况，如果用人单位或劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，都将面临法律责任。具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对于劳务派遣单位而言，如果未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也将面临相应的法律责任。

4. 劳动者的权益保障与建议

• 仔细阅读合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
• 保留合同副本：劳动者应保留好合同副本作为维权依据，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据。
• 及时投诉举报：如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，通过中介介绍工作是否需要签合同，取决于具体的工作形式和中介的角色。但无论如何，签订劳动合同都是保障劳动者权益的重要措施。如果你在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。