结论：找工作时通过中介介绍，是否需要签合同取决于具体情况，但无论何种情况，劳动者都应与相应的主体签订劳动合同或劳务派遣合同，以保障自己的合法权益。
分析说明：
直接介绍进厂的情况：
- 如果劳动者是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与劳动者建立劳动关系的是实际用工的工厂。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工厂应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同内容：应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳务派遣的情况：
- 如果劳动者是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与劳动者签订劳动合同的是劳务派遣单位（即中介）。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并将劳动者派遣到实际用人单位（即工厂）工作。
- 劳务派遣合同内容：除了包含上述劳动合同的基本条款外，还应明确劳务派遣的期限、派遣岗位、派遣人数、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
不签订合同的法律后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 超过一年不签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
- 对于劳务派遣单位而言，如果未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，也将面临相应的法律责任。
劳动者权益保障建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
- 保留好合同副本作为维权依据，以便在发生劳动纠纷时能够提供有力的证据。
- 如果遇到中介或用人单位拒绝签订劳动合同的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
特殊场景说明：
- 在某些情况下，中介可能只是提供信息咨询服务，并不直接参与劳动关系的建立。此时，劳动者应直接与用人单位签订劳动合同。
- 如果中介在介绍工作的过程中收取了费用，但并未提供合法的劳务派遣服务或未促成劳动者与用人单位签订劳动合同，那么劳动者有权要求中介退还费用，并可以向相关部门投诉举报中介的违法行为。
行动建议：
- 在找工作时，无论是否通过中介介绍，都应要求与用人单位或劳务派遣单位签订书面合同。
- 在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 如遇任何法律问题或纠纷，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。