关于您提出的“中介劳务合同进厂不签可以吗”的问题，这需要根据您与中介、工厂之间的具体法律关系来判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律关系判断
劳务关系：
- 如果中介仅作为介绍人，不直接管理您，您与中介之间形成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳务合同并不强制要求书面化，口头约定或其他形式的协议同样合法有效。但为了保障双方权益，建议尽量签订书面合同。
劳动关系：
- 如果中介实际管理您，您与中介之间形成了事实上的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您必须与中介签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，中介需承担法律责任，包括向您支付两倍工资、补订书面劳动合同等。
二、合同签订的必要性
- 保障权益：无论是劳务关系还是劳动关系，签订书面合同都能更好地保障您的权益，明确双方的权利和义务，避免在发生纠纷时因证据不足而受损。
- 法律要求：在劳动关系中，签订书面劳动合同是法律明确要求的，未签订将面临法律责任。
三、合同主体的确定
- 直接介绍进厂：如果您是通过中介介绍直接进入工厂工作的，那么与您签订劳动合同的应该是实际用工的工厂（如果形成劳动关系）。此时，中介机构仅起到介绍作用。
- 劳务派遣：如果您是以劳务派遣的形式被派遣到工厂工作的，那么与您签订劳动合同的应该是劳务派遣单位（即中介）。劳务派遣单位应与您订立二年以上的固定期限劳动合同。
四、不签订合同的法律后果
- 如果用人单位（或中介，在劳动关系中）自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。
- 超过一年不签订的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
五、建议
- 签订书面合同：为了保障您的权益，无论与中介形成的是劳务关系还是劳动关系，都建议尽量签订书面合同。
- 仔细审查合同内容：在签订合同时，请仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、公平、合理。
- 保留合同副本：签订合同后，请保留好合同副本作为维权依据。
- 维权途径：如果遇到中介或用人单位拒绝签订合同的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，中介劳务合同进厂是否签订取决于您与中介、工厂之间的具体法律关系。为了保障您的权益，建议尽量签订书面合同，并仔细审查合同内容。如果遇到问题，请及时寻求法律帮助。