针对你提出的问题“和劳务公司签合同不是工厂怎么办”，我首先明确一下，这个问题涉及到劳务派遣中的合同签订问题，以及可能由此产生的法律关系和责任归属。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 明确合同性质与主体：

   • 你与劳务公司签订的合同，通常属于劳务派遣合同。在这种合同关系下，劳务公司是派遣单位，你作为被派遣劳动者，被派遣至用工单位（可能是工厂，也可能是其他类型的企业或机构）工作。
   • 如果合同上明确注明了用工单位不是工厂，而是其他类型的企业，那么这并不影响合同的性质，只是具体的用工单位有所不同。

2. 了解劳务派遣的法律关系：

   • 在劳务派遣关系中，你与劳务公司存在劳动关系，而与用工单位则不存在直接的劳动关系。你的工资、社保等由劳务公司负责支付和缴纳。
   • 用工单位负责提供工作岗位、工作环境和必要的工作条件，并按照约定向劳务公司支付劳务费用。

3. 应对合同不是与工厂签订的情况：

   • 首先，确认合同内容是否真实、合法，是否明确规定了你的工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。
   • 如果合同内容符合你的期望和法律规定，那么即使用工单位不是工厂，你也可以按照合同约定履行工作职责。
   • 如果合同内容存在模糊或不合理之处，或者你对用工单位有特别的期望（比如希望是工厂），那么你可以与劳务公司进行协商，看是否可以调整合同内容或更换用工单位。

4. 关注可能的法律风险和权益保护：

   • 在劳务派遣关系中，你的权益保护主要依赖于与劳务公司签订的劳动合同。因此，务必确保合同内容全面、合法，能够充分保护你的合法权益。
   • 如果在用工过程中遇到任何问题或纠纷，你可以首先与劳务公司协商解决。如果协商无果，还可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，与劳务公司签订合同而不是直接与工厂签订，并不必然导致问题或纠纷。关键在于明确合同性质、了解法律关系，并关注合同内容和权益保护。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。