针对您提出的“劳务公司派遣到工厂，跟工厂签了上岗合同，工厂不承认怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核实合同内容与签订情况

   • 首先，您需要仔细核对与工厂签订的上岗合同，确认合同中是否明确约定了您的工作岗位、工作内容、工作地点、派遣期限以及双方的权利义务等关键条款。
   • 同时，确认合同是否已经双方签字或盖章，并留存好合同原件或复印件作为证据。如果合同内容完整且已经双方确认，那么工厂不承认合同的行为可能构成违约。

2. 与劳务公司和工厂沟通协商

   • 在确认合同有效且工厂不承认的情况下，您可以先尝试与劳务公司和工厂进行沟通协商，了解工厂不承认合同的具体原因，并寻求解决方案。
   • 在沟通过程中，您可以强调合同的存在以及合同中的相关条款，要求工厂履行合同义务。如果工厂仍然拒绝承认合同，您可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 收集证据并准备法律诉讼

   • 如果沟通协商无果，您需要开始收集证据以支持您的主张。这包括但不限于：上岗合同、工作证、工资单、考勤记录、与工厂或劳务公司的沟通记录等。
   • 准备好证据后，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交证据以证明您与工厂之间存在劳动关系，并要求工厂履行合同义务或承担违约责任。

4. 关于劳务派遣的法律关系

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
   • 同时，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。
   • 如果工厂不承认与您的劳动关系，且劳务公司也未能履行其义务，您有权要求劳务公司和工厂共同承担责任。

5. 可能的法律后果与建议

   • 如果工厂不承认合同并拒绝履行义务，您可能面临工资拖欠、社保未缴等风险。在这种情况下，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
   • 我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和诉讼策略。

总结来说，面对工厂不承认上岗合同的情况，您应首先核实合同内容与签订情况，然后与劳务公司和工厂进行沟通协商。如果协商无果，您需要收集证据并准备法律诉讼。同时，了解劳务派遣的法律关系以及可能的法律后果也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。