结论：单位不与您直接签订劳动合同，而是让您与劳务派遣公司签订合同，这种做法可能存在一定问题，您可以从维护自身合法权益的角度采取以下措施。
- 了解劳务派遣的合法性边界
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。若单位强制要求您与第三方派遣公司签约，需核实以下要点：
- 派遣公司是否具备合法资质（需持有《劳务派遣经营许可证》）；
- 您的实际工作内容是否符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”岗位特征（依据《劳动合同法》第六十六条）；
- 派遣协议是否明确约定了劳动报酬、社保缴纳等核心条款。
若单位通过派遣规避法定责任（如不缴社保、降低工资标准），则涉嫌违法。
- 主张直接签订劳动合同的权利
若您与单位存在事实劳动关系（如接受单位管理、从事单位核心业务），可依据《劳动合同法》第十条要求单位直接签约：
- 收集工作证、考勤记录、工资发放凭证等证据证明劳动关系；
- 向单位书面提出签订劳动合同的请求，并保留送达证据；
- 若单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。
- 谨慎对待劳务派遣协议的签署
若经评估后仍需签署派遣协议，需特别注意：
- 确认派遣公司是否承诺为您缴纳社保（社保关系应随派遣合同转移）；
- 明确工资构成（基本工资+绩效等）及发放主体；
- 要求单位在派遣协议中注明“同工同酬”条款，避免与正式员工待遇差异过大；
- 保留协议原件及工作证据，以防发生纠纷时维权。
- 维权途径与风险提示
若单位行为违法，您可通过以下方式维权：
- 协商：与单位沟通，要求直接签约或改善派遣条件；
- 投诉：向劳动监察部门举报单位违规派遣行为；
- 仲裁/诉讼：以单位为被申请人，主张未签合同赔偿、同工同酬差额等。
风险提示：若单位以“不签派遣协议即辞退”威胁，可能涉及违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
建议行动步骤：
- 整理现有工作证据（如工资条、工牌、工作记录等）；
- 书面要求单位说明不直接签约的理由，并保留回执；
- 咨询专业律师评估派遣协议的合法性及风险点；
- 根据律师意见决定是否接受派遣或采取进一步维权措施。
如有具体协议文本或单位通知内容，可提供给我进一步分析。