您好，关于派遣工离职应该找中介还是厂里的问题，这主要取决于您与哪方签订了劳动合同以及具体的离职流程规定。不过，我可以先给您一些一般性的建议和解释。
首先，作为派遣工，您通常是与劳务派遣单位（也就是中介）签订的劳动合同，而不是与实际用工单位（厂里）直接签订。这意味着，从法律关系的角度来看，您的雇主是劳务派遣单位，而不是实际用工单位。
关于离职流程：
查看劳动合同：
- 您应该首先查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的具体规定，包括离职通知期、离职手续等。
与劳务派遣单位沟通：
- 根据劳动合同的规定，您应该向劳务派遣单位提出离职申请，并按照其要求办理离职手续。这通常包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
与实际用工单位协调：
- 虽然您的离职申请是向劳务派遣单位提出的，但您也需要与实际用工单位进行协调，确保工作的顺利交接和离职过程的顺畅。不过，具体的离职手续和流程还是应该以劳务派遣单位的要求为准。
关于离职后的权益：
- 无论您是通过中介还是直接与厂里（但实际上是与中介签订的合同）工作，您都享有作为劳动者的合法权益，包括工资结算、社保缴纳、经济补偿等。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，比如工资未结清、社保未缴纳等，您应该首先与劳务派遣单位沟通解决。如果无法解决，您可以向当地的人社部门投诉或寻求法律援助。
特别提醒：
- 在选择劳务派遣单位时，一定要选择有合法资质、信誉良好的中介机构，以避免遇到“黑中介”或非法劳务派遣的情况。
- 在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，特别是关于离职、工资、社保等方面的规定。
综上所述，作为派遣工离职时，您应该主要与劳务派遣单位（中介）沟通并办理离职手续，同时与实际用工单位进行协调。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，记得及时寻求帮助和解决方案。希望这些建议能对您有所帮助！