您好，关于您提出的“厂区派遣是否是中介”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确劳务派遣与劳务中介在本质上的区别。劳务派遣并非劳务中介，它们之间存在根本性的差异。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，并建立劳动关系。这意味着，劳务派遣组织与劳务人员之间是企业与员工的关系，他们的相互关系调整是适用《劳动法》的。

而劳务中介组织则主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务来收取一定的劳务中介费用。在这种情况下，劳动者与劳务中介组织并不签订劳动合同，因此也不存在劳动关系。他们的相互关系并不受《劳动法》及相关法律的保护。

具体到厂区派遣的情况，如果厂区派遣组织与派遣人员签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么它就不属于劳务中介，而是劳务派遣。在这种情况下，派遣人员将作为厂区派遣组织的员工，被派遣到厂区进行工作，并享受相应的劳动权益。

反之，如果厂区派遣组织仅仅是为厂区和劳动者提供劳务信息服务，并不与劳动者签订劳动合同，也不建立劳动关系，那么它就更接近于劳务中介的性质。但这种情况在实际操作中较为少见，因为正规的厂区派遣通常会遵循劳务派遣的规范，与劳动者签订劳动合同。

因此，要判断厂区派遣是否是中介，关键在于看其是否与派遣人员签订了劳动合同并建立了劳动关系。如果签订了劳动合同并建立了劳动关系，那么它就是劳务派遣；如果没有签订劳动合同，也不存在劳动关系，那么它可能更接近于劳务中介（但这种情况在实际中较少见）。

希望这个解答能够帮助您更好地理解劳务派遣与劳务中介的区别，以及厂区派遣的性质。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。