中介派遣至驻厂中介这一行为，在符合法律法规的前提下是合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，是被法律所允许的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于办理社会保险、提供劳动保护等。
二、中介派遣至驻厂中介的合法性判断
派遣单位资质：
- 首先，需要确认派遣单位是否具备合法的劳务派遣资质。根据法律规定，经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
派遣协议内容：
- 派遣单位与用工单位（即驻厂中介或实际用工企业）之间应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等。
劳动者权益保护：
- 派遣单位应当确保被派遣劳动者的合法权益不受侵害，包括但不限于提供必要的劳动条件、支付劳动报酬、办理社会保险等。同时，用工单位也应当遵守国家劳动法律法规，不得歧视或虐待被派遣劳动者。
实际用工情况：
- 需要关注实际用工情况是否符合法律法规的规定。例如，被派遣劳动者是否从事的是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位；派遣期限是否超过了法定限制；用工单位是否按照同工同酬的原则支付劳动报酬等。
三、可能存在的法律风险
非法派遣：
- 如果派遣单位不具备合法资质，或者派遣协议内容违反法律法规的规定，那么这种派遣行为就是非法的。非法派遣可能导致派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者都面临法律风险。
劳动者权益受损：
- 如果派遣单位或用工单位违反法律法规的规定，侵害了被派遣劳动者的合法权益，那么被派遣劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
四、建议与措施
核实派遣单位资质：
- 在接受中介派遣前，劳动者应当核实派遣单位是否具备合法的劳务派遣资质。可以通过查询劳动行政部门的官方网站或咨询相关部门来获取信息。
仔细阅读派遣协议：
- 劳动者应当仔细阅读派遣协议的内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不满，应当及时与派遣单位或用工单位沟通协商。
保留相关证据：
- 劳动者应当保留与派遣单位、用工单位之间的相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者的权益受到侵害，应当及时寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。