关于中介收取派遣费是否合法的问题，这主要取决于中介机构的行为是否符合相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，经营劳务派遣业务的中介机构必须依法取得行政许可。根据《人力资源市场暂行条例》和《劳务派遣行政许可实施办法》的相关规定，任何单位或个人未经许可，不得擅自经营劳务派遣业务。这意味着，如果中介机构没有取得相应的行政许可，那么其收取派遣费的行为就是违法的。

其次，合法的人力资源服务机构在提供服务时，应当遵循诚信守法的原则。这包括发布真实准确的招聘信息，明确工作地点、工作任务、劳动报酬等内容，并且不得以任何名义向劳动者收取财物，如押金、派遣费等（除非法律法规另有规定或双方有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。因此，如果中介机构以派遣费等名义向劳动者收取费用，且没有合法依据，那么这种行为也是违法的。

再者，劳务派遣单位与用工单位之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。这包括派遣员工的劳动报酬、社会保险等福利待遇的支付方式和标准。如果中介机构作为劳务派遣单位，在收取派遣费的同时，没有按照合同约定向派遣员工支付相应的劳动报酬或提供福利待遇，那么这种行为同样构成违法。

最后，如果中介机构存在违法违规行为，将需要承担相应的法律责任。这包括被没收违法所得、处以罚款，甚至吊销相关许可证等措施。如果涉嫌犯罪，还将依法移送司法机关予以处理。

综上所述，中介收取派遣费是否合法，取决于其是否依法取得行政许可、是否遵循诚信守法的原则、是否按照合同约定履行义务以及是否存在违法违规行为。因此，在选择中介机构时，劳动者应当谨慎选择，并仔细了解其资质和信誉情况。如果发现中介机构存在违法违规行为，应当及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。