关于“中介把人介绍给驻厂是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
中介行为的合法性基础：
- 中介作为信息提供者和撮合者，其基本职责是帮助需求方和供给方建立联系。在一般情况下，如果中介仅仅是将合适的人选介绍给驻厂（假设驻厂是指某个企业或工厂的驻点代表或管理人员），且这一介绍行为不涉及任何违法或违规的内容（如虚假宣传、欺诈、强迫劳动等），那么这一行为本身是合法的。
需要考虑的具体因素：
- 介绍内容：中介介绍的内容必须真实、准确，不得夸大或虚构事实。例如，如果中介声称被介绍人具有某种特殊技能或经验，但实际上并不具备，这可能构成欺诈。
- 被介绍人的意愿：被介绍人必须自愿接受介绍，且没有受到任何形式的强迫或威胁。如果中介通过不正当手段迫使被介绍人接受介绍，这可能涉及违法行为。
- 驻厂的接受意愿：驻厂方也必须自愿接受中介的介绍，且这一接受行为不得违反其所在企业或工厂的规章制度。如果驻厂方因中介的介绍而遭受了损失或困扰，他们可能会追究中介的责任。
- 行业规范和法律法规：不同行业可能有不同的规范和标准，中介在介绍人选时必须遵守这些规范和标准。同时，中介行为也不得违反国家法律法规的规定，如不得介绍未成年人从事违法或危险的工作等。
可能的法律后果：
- 如果中介的介绍行为违反了上述任何一点，都可能面临法律责任。例如，如果中介因虚假宣传而被投诉或起诉，他们可能需要承担民事赔偿责任；如果中介的行为构成犯罪（如欺诈、强迫劳动等），他们还可能面临刑事处罚。
建议：
- 对于中介而言，他们应该确保自己的介绍行为合法、合规，并尽可能提供真实、准确的信息。同时，他们也应该尊重被介绍人和驻厂方的意愿，不得强迫或威胁任何一方。
- 对于被介绍人而言，他们应该仔细了解中介提供的信息，并确保自己愿意接受这一介绍。如果他们对中介的行为有任何疑问或担忧，应该及时咨询专业人士或相关部门。
- 对于驻厂方而言，他们应该根据自己的需求和规章制度来审慎接受中介的介绍。如果他们对被介绍人或中介的行为有任何不满或投诉，也应该及时采取措施维护自己的权益。
总结来说，中介把人介绍给驻厂是否合法取决于多种因素，包括介绍内容、被介绍人和驻厂的意愿、行业规范和法律法规等。如果你对这一问题有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。