针对您提出的“中介不给结工资可以找驻厂派遣吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，中介与派遣公司（或工厂）之间通常存在一定的合作关系。当中介未能按照约定向您支付工资时，您的权益确实受到了侵害。

1. 派遣公司的责任：

• 派遣公司对其合作的中介机构有一定的管理和监督职责。如果中介未能按时支付工资，派遣公司有义务协助您解决问题，或者根据合作协议对中介进行追责。
• 您可以与派遣公司进行沟通，说明情况并提供相关证据，如您与中介之间的劳动合同、工资约定、转账记录等。派遣公司会根据具体情况进行调查和处理。

2. 工厂的责任：

• 如果工厂已经将工资支付给了中介，那么工厂在工资支付方面就没有直接责任。此时，您应该向中介追讨工资，而不是工厂。
• 但是，如果工厂未将工资支付给中介，而是直接与您有工资支付的关系（尽管这种情况较少见，因为通常工厂会通过中介来支付临时工或派遣工的工资），那么您可以直接向工厂要求支付工资。

3. 法律依据：

• 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位（包括中介）不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果中介违反了这一规定，您有权向劳动行政部门投诉，要求其责令中介支付工资和经济补偿。

4. 建议行动步骤：

• 首先，尝试与中介进行沟通，要求其支付工资。如果中介拒绝或拖延支付，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、转账记录等）。
• 接着，您可以与派遣公司联系，说明情况并提供证据，要求派遣公司协助解决问题或对中介进行追责。
• 如果派遣公司未能提供有效帮助，您可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令中介支付工资。

综上所述，当中介不给结工资时，您可以考虑找派遣公司协助解决问题。同时，根据具体情况，您也可能需要直接向工厂或劳动行政部门寻求帮助。希望这些建议能对您有所帮助。