当中介不发工资时，您一般不可以直接向工厂要求支付工资，但可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律关系与责任主体

1. 合同关系：您与中介之间通常存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂之间可能并不存在直接的劳动关系。中介作为您的用人单位，负责招聘、派遣您到工厂工作，并应按照合同约定支付您劳动报酬。

2. 责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。工厂作为用工单位，虽然与您有工作关系，但并不直接承担支付工资的义务。

二、为何不能直接找工厂要工资

• 法律义务不同：工厂不是您的直接雇主，没有直接支付工资的法定义务。您的工资支付义务由中介承担。

• 合同相对性原则：您与中介签订了劳动合同，应依据该合同向中介主张权利。工厂并非合同一方，因此您不能直接向工厂要求支付工资。

三、劳动者应采取的维权措施

1. 与中介协商：

   • 首先，您可以尝试与中介进行沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下涉及工厂的责任

• 共同侵权或连带责任：虽然工厂一般不直接承担支付工资的义务，但在某些特殊情况下，如工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，工厂可能需承担相应法律责任。此时，您可以同时向中介和工厂主张权利。

五、建议与注意事项

• 保留证据：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

• 及时维权：一旦发现中介拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当中介不发工资时，您应主要通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在特殊情况下，如果工厂存在违法行为或连带责任，您也可以同时向工厂主张权利。