针对您提出的“厂里不发工资，是否找中介”的问题，这实际上涉及到了劳动者、中介和工厂三者之间的法律关系及责任划分。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律关系与责任主体

1. 与中介的关系：

   • 通常情况下，劳动者是与中介签订劳动合同或劳务合同，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作以及发放工资等事务。
   • 根据相关法律法规，中介作为用人单位，有义务按照合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

2. 与工厂的关系：

   • 工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。因此，工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。
   • 除非有特殊情况，如工厂承担连带责任、存在事实劳动关系、工厂为实际用人单位或合同中有工资支付保障条款等，否则工厂一般不直接承担支付工资的责任。

二、判断是否能找工厂

在大多数情况下，当中介不发工资时，您应首先与中介沟通解决。但在以下特定情况下，您可以考虑向工厂主张权利：

1. 工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么工厂可能需要承担连带责任。

2. 存在事实劳动关系：如果您虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，那么您可能被认定与工厂存在事实劳动关系，此时可以向工厂主张权利。

3. 工厂为实际用人单位：如果工厂是实际用人单位，而中介仅起介绍作用，那么工厂有支付工资的义务。

4. 合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中有工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务等，那么您也可以向工厂主张权利。

三、采取合法途径维权

如果与中介沟通无果，且不符合向工厂主张权利的情况，您可以通过以下途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据材料，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当中介不发工资时，您应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并优先尝试与中介沟通解决。如果沟通无果，且不符合向工厂主张权利的情况，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。