中介不发工资时，劳动者一般不可以直接找厂里解决，但在特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
与中介的法律关系：
- 劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。
与工厂的法律关系：
- 工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。
二、可以找厂里的情况
尽管一般情况下劳动者不能直接找厂里要工资，但在以下特定情况下，劳动者可以向工厂主张权利：
工厂承担连带责任：
- 如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，工厂可能需要承担连带责任。
- 或者，如果工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么工厂就有支付工资的义务。
存在事实劳动关系：
- 如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，那么可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，工厂有支付工资的义务。
工厂为用人单位：
- 如果工厂是实际用人单位，而中介仅起介绍作用，那么工厂自然有支付工资的义务。
合同中有工资支付保障条款：
- 如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么劳动者也可以向工厂主张权利。
三、不可以找厂里的情况
- 如果工厂与中介的合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，且工厂无直接支付工资的义务，那么劳动者就不能直接找厂里要工资。
四、讨薪途径
无论是否可以找厂里要工资，劳动者都可以采取以下合法途径来维护自己的权益：
与中介协商：
- 首先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者同样需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
五、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
综上所述，中介不发工资时，劳动者应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。