针对您提出的“厂里正常离职中介不发工资”的问题，以下是详细的解答和建议：

1. 明确法律关系与责任主体

   • 首先，需要明确您是与工厂直接建立劳动关系，还是通过中介（劳务派遣单位）被派遣到工厂工作。这是确定责任主体的关键。
   • 如果您是劳务派遣工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（即中介）是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，中介有责任按时足额支付您的工资。
   • 如果您是直接与工厂建立劳动关系，但中介在招聘或工资发放过程中存在不当行为，您也可以要求中介承担相应责任，但主要责任仍在工厂。不过，在您描述的场景中，更可能是劳务派遣关系，因此中介作为用人单位应承担主要责任。

2. 收集证据

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下证据来证明中介拖欠工资的事实：
     • 劳动合同或劳务派遣协议：证明您与中介之间的劳动关系。
     • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，证明中介未按时支付工资。
     • 工作证据：如考勤记录、工作证、工作服等，证明您在工厂工作的事实。
     • 沟通记录：如与中介的短信、微信聊天记录、电话录音等，特别是关于工资支付的协商过程。

3. 与中介协商

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与中介进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付时间和方式，争取达成双方都能接受的协议。如果中介同意支付工资，最好要求其出具书面承诺或签订和解协议，以确保权益得到保障。

4. 采取法律手段维权

   • 如果协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉中介拖欠工资的情况。投诉时需准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证据等。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需提交书面仲裁申请书，详细陈述事实理由及请求事项，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。如果中介拒不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
     • 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未获处理，您可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需提供更充分的证据支持主张，法院将根据查明的事实依法判决。

5. 注意事项

   • 在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序。
   • 注意收集和保存相关证据，确保证据的真实性和有效性。
   • 保护个人信息和隐私，避免不必要的麻烦和风险。
   • 如果您不熟悉法律程序或维权方法，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取帮助。

总结来说，面对厂里正常离职后中介不发工资的情况，您应首先明确法律关系与责任主体，然后收集证据并与中介协商。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。