结论：针对您正常离职工厂拖欠工资不发的情况，您有权要求工厂支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与依据：

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工厂有义务按时足额支付您的工资，无论您是否离职。

2. 离职工资结算：在您正常离职的情况下，工厂应当在您离职时一次性结清您的工资。如果工厂未按时支付，即构成拖欠工资的行为。

法律建议与行动步骤：

1. 与工厂协商：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂被认定存在拖欠工资的行为，其可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。同时，工厂的违法行为还可能受到劳动监察部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

额外提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、离职证明等。这些证据材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。