结论：能否找中介要工资需分情况讨论，主要取决于您与中介、工厂之间的法律关系及合同约定。以下是具体分析：

1. 若您与中介签订的是劳动合同（即中介是用人单位）
   根据《劳动合同法》第30条，用人单位（中介）必须直接向劳动者支付工资。此时无论工厂是否向中介付款，您都有权要求中介支付工资。若中介拒付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，同时可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

2. 若您与工厂直接签订劳动合同，中介仅提供居间服务
   此时中介无支付工资的法定义务。根据《民法典》第961条，中介仅负责促成合同成立，工资支付主体是工厂。若工厂未付款，您应直接向工厂追讨，同时可要求中介协助提供工厂信息（如合同、考勤记录等）。

3. 若您与中介签订的是劳务派遣协议
   根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位（中介）是用人单位，必须按月支付劳动报酬。即使用工单位（工厂）未向中介付款，您仍有权要求中介支付工资。若中介以工厂未付款为由拒付，可同时起诉中介和工厂承担连带责任。

关键证据提示：
无论哪种情况，均需保留以下证据：

• 劳动合同/劳务派遣协议/居间合同
  
• 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料
  
• 中介或工厂承认欠薪的录音、聊天记录等
  

行动建议：

1. 先查看合同中关于工资支付主体的条款
   
2. 向中介书面催告支付工资（保留邮寄凭证）
   
3. 若7日内未解决，携带证据向当地劳动监察大队投诉（免费）
   
4. 对投诉结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁（需提交仲裁申请书及证据）
   

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