中介不给工资可以直接找厂里要吗-夏燕飞律师

中介不给工资可以直接找厂里要吗-夏燕飞律师｜法行宝

2026-03-14 劳动纠纷

当中介不给工资时，一般不可以直接找厂里解决，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细解答：

一、明确法律关系与责任主体

合同关系：您与中介之间通常存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂之间可能并不存在直接的劳动关系。因此，当中介不发工资时，您应主要依据与中介之间的合同来主张权利。
责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。它应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。

二、为何不能直接找厂里要工资

法律义务不同：工厂不是您的直接雇主，没有直接支付工资的法定义务。工厂与中介之间签订的是劳务派遣协议，工厂接受被派遣的劳动者，但并不直接承担支付工资的责任。
合同相对性原则：您与中介签订了劳动合同，应依据该合同向中介主张权利。如果直接找厂里要工资，可能会因为合同相对性原则而遭到拒绝。

三、劳动者应采取的措施

与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，了解未发工资的原因，并协商解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

四、特殊情况下涉及工厂的责任

虽然一般情况下工厂不承担直接支付工资的责任，但在某些特殊情况下，如工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，工厂可能需要承担相应的法律责任。此时，您可以同时向中介和工厂主张权利。

综上所述，当中介不给工资时，您应首先明确法律关系与责任主体，然后通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

结论前置：上班了中介不给钱，一般不可以直接找厂里要，但在特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务，因此，工资发放问题属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者没有直接的工资支付约定，因此，在正常情况下，工厂没有直接支付工资的义务。二、可以找厂里的情况尽管一般情况下不能直接找厂里要工资，但在以下特定情况下，劳动者可以向工厂主张权利：工厂承担连带责任：如工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，工厂可能需承担连带责任。或工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，但未履行该约定。存在事实劳动关系：劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在此情况下，工厂有支付工资的义务。工厂为用人单位：若工厂是实际用人单位，中介仅起介绍作用，工厂自然有支付工资的义务。合同中有工资支付保障条款：工厂与中介签订的合同中如有工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，劳动者可依据该条款向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况工厂与中介合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，工厂无直接支付工资义务。在此情况下，劳动者应主要向中介主张权利。四、讨薪途径无论是否可以向工厂主张权利，劳动者都应积极采取以下措施维护自身权益：与中介协商：首先尝试与中介沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。综上所述，上班了中介不给钱时，劳动者应根据具体情况判断是否能向工厂主张权利，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“中介不给钱可以找厂里吗”这个问题，我们需要从几个方面来详细分析和解答。首先，要明确的是，您与中介之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而您与工厂之间可能并没有直接的劳动关系（除非您直接与工厂签订了劳动合同）。因此，从法律关系的角度来看，工厂并没有直接向您支付工资的义务，这一义务通常落在中介身上。然而，当遇到中介拖欠工资的情况时，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：与中介协商：您可以先尝试与中介进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求中介按照约定支付工资。在协商过程中，您可以出示与中介之间的书面约定（如合同、协议、聊天记录等）作为证据，以增强您的说服力。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对中介进行调查，并责令其限期支付工资。如果中介逾期仍不支付，劳动监察部门还可以对其处以罚款等处罚。申请劳动仲裁：如果您对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。关于工厂的责任：一般情况下，工厂并不直接承担向您支付工资的责任，除非您与工厂之间存在直接的劳动关系。但是，如果工厂在明知中介存在拖欠工资行为的情况下，仍然继续与中介合作，并且这种合作行为对您的权益造成了损害，那么您在法律上可能有一定的理由要求工厂承担相应的责任。不过，这种情况比较复杂，需要具体分析。利用全国根治欠薪线索反映平台：您还可以通过国务院客户端小程序中的全国根治欠薪线索反映平台来反映您的欠薪问题。平台收到线索后，将自动分发至用工所在地的地市级人社部门，由该人社部门按照管辖权限直接处理或交相应县（区）人社部门处理。综上所述，虽然工厂在一般情况下并不直接承担向您支付工资的责任，但您仍然可以通过与中介协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及利用全国根治欠薪线索反映平台等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：一般情况下，中介不给钱不能直接找工厂要，但在特定情形下可以向工厂主张一定权利，以下分情况详细说明：若劳动者与工厂不存在直接劳动关系通常情况：当劳动者是通过中介介绍进入工厂打工，且与工厂没有直接签订劳动合同，而是与中介签订了相关协议（如劳务派遣协议、劳务中介服务协议等），此时劳动者与工厂之间不存在直接的劳动关系。在这种情况下，工厂的义务主要是按照与中介的约定，向中介支付相应的服务费用或劳务费用等。而劳动者获取劳动报酬的权利对象是中介，当中介不给钱时，劳动者不能直接向工厂索要劳动报酬。例如，中介与工厂签订劳务派遣协议，约定由中介负责招聘劳动者并支付工资，工厂按照工作量向中介结算费用。若中介拖欠劳动者工资，劳动者应向中介主张权利，而非工厂。例外情况：如果工厂明知中介没有资质或者存在欺诈等行为，仍然与中介合作，导致劳动者权益受损，那么工厂可能需要承担一定的连带责任。但劳动者需要提供充分的证据证明工厂存在过错，如工厂与中介恶意串通、工厂对中介的违法行为知情却放任等。在这种情况下，劳动者可以先尝试与工厂和中介协商解决，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求工厂和中介共同承担支付劳动报酬的责任。若劳动者与工厂存在直接劳动关系认定劳动关系：如果劳动者虽然是通过中介介绍进入工厂，但实际上与工厂直接签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如劳动者接受工厂的管理和指挥，从事工厂安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是工厂业务的组成部分等），那么劳动者与工厂之间就建立了直接的劳动关系。在这种情况下，工厂有义务按照劳动合同的约定或者国家相关规定向劳动者支付劳动报酬。索要报酬方式：当中介不给钱（这种情况理论上较少，因为此时中介可能只是介绍作用，不直接涉及工资支付）或者工厂以各种理由拖欠工资时，劳动者可以直接向工厂索要劳动报酬。如果工厂拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，责令工厂支付拖欠的工资；劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益；如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

当中介发工资不对时，劳动者一般不可以直接找厂里解决，但特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者没有直接的工资支付约定，除非存在特殊情况，如工厂承担连带责任或劳动者与工厂存在事实劳动关系。二、可以找厂里的情况工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，或者工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，那么劳动者可以向工厂主张权利。存在事实劳动关系：如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者也可以向工厂主张工资。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，那么劳动者在中介发工资不对时，也可以向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况及应对措施工厂与中介合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介：在这种情况下，工厂无直接支付工资的义务。劳动者应首先与中介沟通，了解未发工资的原因，并协商解决方案。应对措施：与中介协商：尝试与中介进行友好协商，要求其立即支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。总结与建议：当中介发工资不对时，劳动者应首先明确自己与中介、工厂之间的法律关系，并根据具体情况判断是否能向工厂主张权利。在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在必要时通过法律途径维权。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在中介拖欠工资的情况下，能否直接找厂里（即实际用工单位）要工资，需根据具体情况来判断，但通常劳动者有权向实际用工单位主张工资支付，尤其是在中介未履行支付义务时。以下从不同角度详细分析：一、法律关系分析中介与厂里的关系：如果中介是作为劳务派遣单位，与厂里签订了劳务派遣协议，那么中介是用人单位，厂里是用工单位。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付工资。但若中介未支付，劳动者在特定情况下（如用工单位未将费用支付给派遣单位）也可以向用工单位主张。如果中介仅是介绍工作，并未与劳动者建立劳动关系，而是劳动者直接与厂里建立劳动关系，那么厂里就是直接的用人单位，应当直接支付工资给劳动者。劳动者与中介、厂里的关系：劳动者应首先明确自己与谁建立了劳动关系。如果与中介建立了劳动关系，但实际在厂里工作，那么中介有义务支付工资。若中介拖欠，劳动者可以向中介主张，同时，根据实际情况，也可能涉及向厂里追责（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资，且厂里明知或应知此情况）。如果劳动者直接与厂里建立了劳动关系，那么厂里直接支付工资，中介无权干涉。二、实际操作建议收集证据：劳动者应收集与中介和厂里之间的相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作照片、与中介或厂里的沟通记录等，以证明自己的劳动关系和工作情况。与中介协商：首先尝试与中介协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好沟通记录，作为后续维权的证据。向厂里主张：如果中介拒绝支付或无法联系，且劳动者认为厂里应承担一定责任（如厂里未支付中介费用导致中介无法支付工资），可以向厂里提出主张。但需注意，这通常需要劳动者能够证明厂里存在过错或应知中介无法支付工资的情况。如果劳动者直接与厂里建立劳动关系，则直接向厂里主张工资支付。寻求法律援助或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。三、可能遇到的法律后果如果中介是用人单位：中介未支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果厂里是用工单位且存在过错：厂里可能因未履行对劳务派遣单位的监督义务或未支付相关费用导致中介无法支付工资，而承担一定的法律责任。但具体责任需根据实际情况和法律规定来判断。温馨提示：在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静，收集好相关证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当中介不发工资时，一般不可以直接去厂里闹，因为这并不是解决问题的正确方式，且可能违反法律法规。以下是我为您详细梳理的合法维权途径和相关信息：一、明确法律关系与责任主体合同关系：您与中介之间通常存在劳动合同或劳务合同关系，而与工厂之间可能并不存在直接的劳动关系。因此，当中介不发工资时，您应主要依据与中介之间的合同来主张权利。责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。工厂作为用工单位，在一般情况下并没有直接支付您工资的义务。二、采取合法途径维权与中介协商：首先，您可以尝试与中介进行协商，了解未发工资的原因，并要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的工厂责任在某些特殊情况下，如工厂存在与中介勾结克扣工资等违法行为，或明知中介无资质仍使用其派遣的劳动者，工厂可能需要承担相应的法律责任。此时，您可以同时向中介和工厂主张权利。但这种情况需要您有充分的证据来证明工厂的违法行为。四、为何不能直接找厂里要工资法律义务不同：工厂不是您的直接雇主，没有直接支付工资的法定义务。合同相对性原则：您与中介签订了劳动合同，应依据该合同向中介主张权利。直接去厂里闹可能违反法律法规，且无法有效解决问题。五、建议与提醒在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。直接去厂里闹不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦和损失。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当中介不给发工资时，一般不可以直接找工厂的老板沟通要求支付工资，但在特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的法律关系与责任主体法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者没有直接的工资支付约定。责任主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（在此情境下为中介）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，中介作为用人单位，是支付工资的责任主体。二、特定情况下可以向工厂主张权利的情形工厂承担连带责任：如工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，劳动者在证明工厂存在过错的情况下，可以尝试向工厂主张权利。或工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，但工厂未履行该约定，劳动者也可以向工厂主张权利。存在事实劳动关系：劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在此情况下，劳动者可以向工厂主张工资支付。工厂为实际用人单位：若工厂是实际用人单位，中介仅起介绍作用，工厂有支付工资的义务。劳动者可以直接向工厂主张权利。合同中有工资支付保障条款：工厂与中介签订的合同中如有工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，劳动者在中介不支付工资时，可以依据合同条款向工厂主张权利。三、维权途径与中介协商：劳动者可以尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与中介之间的劳动关系及工资拖欠的事实。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定（1994年版）》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。总结与建议：当中介不给发工资时，劳动者应首先明确与中介之间的法律关系及责任主体，然后尝试与中介协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在特定情况下，如工厂承担连带责任、存在事实劳动关系等，劳动者也可以向工厂主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：被厂里开除且中介不给结工资时，劳动者一般不可以直接找厂里解决工资问题，但特定情况下可以向工厂主张权利。以下是对此问题的详细分析：一、法律关系分析与中介的法律关系：劳动者通常与中介签订劳务合同或相关协议，形成雇佣关系或委托关系。中介负责招聘、安排工作及发放工资等事务。因此，工资发放问题主要属于劳动者与中介之间的纠纷。与工厂的法律关系：工厂一般将劳务费用支付给中介，由中介再向劳动者发放工资。工厂与劳动者之间通常没有直接的工资支付约定。二、可以找厂里的情况尽管一般情况下劳动者不能直接找厂里要工资，但在以下特定情况下，劳动者可以向工厂主张权利：工厂承担连带责任：如果工厂未按照与中介的约定及时、足额支付劳务费用，导致中介无法支付工资，劳动者可以要求工厂承担连带责任。或者，如果工厂与中介约定直接向劳动者支付工资，但工厂未履行该约定，劳动者也有权向工厂主张工资。存在事实劳动关系：如果劳动者虽与中介签订合同，但实际工作中接受工厂的管理、指挥和监督，且工作内容是工厂业务的组成部分，可能被认定与工厂存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者可以向工厂主张工资。工厂为用人单位：如果工厂是实际用人单位，中介仅起介绍作用，那么工厂有支付工资的义务。合同中有工资支付保障条款：如果工厂与中介签订的合同中包含工资支付保障条款，如监督中介工资发放或代付义务，劳动者也可以根据这些条款向工厂主张权利。三、不可以找厂里的情况如果工厂与中介的合作关系紧密，但工资发放责任明确在中介，且工厂无直接支付工资的义务，那么劳动者通常不能直接找厂里要工资。四、讨薪途径无论是否可以向工厂主张权利，劳动者都可以采取以下途径来维护自己的合法权益：与中介协商：首先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是解决问题最直接、成本最低的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映中介拖欠工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明中介拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，如果中介不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。五、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。建议：在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在必要时通过法律途径维权。如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

核心结论：若遇到中介不给工资的情况，你可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：与中介协商首先，尝试与中介进行友好、理性的沟通协商。明确告知中介，按照约定你应获得相应的工资报酬，要求其说明不给工资的原因。如果是因为一些误会或者小的计算错误，通过协商可能能够快速解决问题，拿到应得的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续如果需要进一步维权时可能会起到重要作用。向劳动监察部门投诉如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位和中介遵守劳动法律法规的行政机构，他们有权对违法行为进行调查和处理。投诉时，你需要准备好相关的证据材料，如与中介签订的合同（如果有）、工作记录（如考勤记录、工作成果等）、能证明你与中介存在劳动关系的证据（如工作证、工资条等，虽然目前没拿到工资，但之前如果有相关记录也可提供）。劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，如果查实中介存在违法行为，会责令中介限期支付工资，并可能对其进行相应的行政处罚。申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者你认为中介的行为严重侵犯了你的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书要写明你的基本信息、中介的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资的具体金额）、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果中介不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼如果对劳动仲裁的裁决结果不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要按照法院的要求提交起诉状和证据材料，参加庭审等诉讼活动。法院会根据双方的证据和陈述，依法作出判决。如果判决中介支付工资，中介仍不履行，你可以申请法院强制执行其财产。