您好，关于劳务派遣工离职应该找谁办理的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确劳务派遣的基本关系。在劳务派遣中，劳动合同关系是存在于劳务派遣单位（也就是您签订劳动合同的公司）与被派遣劳动者（即您本人）之间的。而劳动力给付的事实，则发生于被派遣劳动者与用工单位（即您实际工作的地方）之间。
根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。这意味着，如果您想要离职，应该向与您建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，而不是直接向用工单位提出。用工单位在劳务派遣关系中，主要是接受劳务派遣单位派遣的劳动者进行工作，他们并没有直接与劳动者建立劳动关系，因此无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求。
具体来说，您可以按照以下步骤办理离职：
向劳务派遣单位提出辞职申请：您可以书面或口头向劳务派遣单位提出辞职申请，并说明离职的原因和离职的日期。为了确保您的权益，建议您尽量采用书面形式，并保留好相关的证据。
办理离职手续：在劳务派遣单位同意您的辞职申请后，您需要按照他们的要求办理离职手续。这可能包括填写离职表格、交接工作、归还公司财物等。
确认离职日期和工资结算：在办理离职手续的过程中，您需要与劳务派遣单位确认离职的具体日期，并了解工资结算的情况。确保您在离职后能够按时收到应得的工资和福利。
保留好相关证据：在整个离职过程中，建议您保留好所有与劳务派遣单位和用工单位之间的沟通记录、离职申请、离职手续办理证明等相关证据。以备在需要时能够证明您的离职过程和权益。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解劳务派遣工离职的办理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。