您好，关于劳务派遣工离职证明的开具问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论是正式员工还是劳务派遣工，在劳动合同解除或终止时，用人单位都有义务为劳动者出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。
对于劳务派遣工来说，虽然您是与劳务派遣公司签订的劳动合同，但实际工作可能是在另一家用工单位。不过，这并不影响您从劳务派遣公司那里获取离职证明。因为劳务派遣公司是您的法律意义上的用人单位，所以离职证明应当由劳务派遣公司来开具。
离职证明应当包含以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于您后续求职、办理失业登记、享受失业待遇等都有着重要的作用。
如果劳务派遣公司拒绝或拖延开具离职证明，您可以采取以下措施：
与劳务派遣公司沟通：首先，您可以尝试与劳务派遣公司进行沟通，明确表达您的需求，并了解他们拒绝或拖延的原因。有时候，可能只是由于一些误解或沟通不畅导致的。
向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
寻求法律援助：如果问题依然无法解决，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的法律权益和可行的维权途径。
最后，我想提醒您的是，在离职过程中，一定要保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。