关于“劳务工离职是谁开离职证明”的问题，我可以为你提供以下详细的解答：
结论前置：劳务工离职时，离职证明应由用人单位开具。对于劳务派遣员工，离职证明通常由劳务派遣单位开具，但如果是因完成用工任务结束派遣的，则可能由用工单位开具。
详细分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。因此，对于普通的劳务工而言，离职证明应由与其签订劳动合同的用人单位开具。
劳务派遣情况：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣员工离职时，离职证明原则上应由劳务派遣单位开具。
- 但如果劳务派遣员工是因完成了用工单位的工作任务而结束派遣关系，且用工单位与劳务派遣单位有相应约定，那么离职证明也可能由用工单位开具。此时，用工单位应如实写明员工的姓名、身份证号、派遣期限、工作岗位等信息，并明确注明离职日期及离职原因等内容。
操作建议：
- 劳务工在离职时，应主动向用人单位（或劳务派遣单位、用工单位，视具体情况而定）申请开具离职证明。
- 如果用人单位拒绝开具离职证明，劳务工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位改正，并赔偿因此造成的损失。
- 离职证明应包含员工的基本信息、工作岗位、入职时间、离职时间、离职原因等关键内容，并加盖用人单位公章方为有效。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。