劳务人员离职时，用人单位应当开具离职证明。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动者离职时的法定义务，包括开具离职证明。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，对于劳动者而言，它是寻找新工作、办理社保转移、申请失业保险等事项的重要依据。
   • 对于用人单位而言，开具离职证明也是其履行法定义务、避免潜在法律风险的重要一环。

3. 未开具离职证明的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定开具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位改正。
   • 若因用人单位未开具离职证明给劳动者造成损害的，如导致劳动者无法及时找到新工作、无法享受失业保险待遇等，用人单位还应当承担赔偿责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位存在争议或纠纷，用人单位可能会拒绝开具离职证明。然而，这并不改变用人单位的法定义务。劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳务人员而言，在离职时应当主动向用人单位提出开具离职证明的要求，并确保离职证明上包含必要的个人信息、离职原因、离职日期等内容。
• 如果用人单位拒绝开具离职证明或开具的离职证明内容不实，劳务人员可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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